首先,富士康管理制度可能较为苛刻,等级森严,而且没有给工人留出休息、娱乐的时间。公司通常实行12小时工作制,员工7:30上班,19:30下班,而且在工作中很少有沟通和交流,工作氛围较为沉闷。那么在工作压力大,而下班后没有什么文化生活的状态下,工人压力没法释放。
另外,富士康工人大部分是90后一代,心理承受能力相对来说比较差。一般来说,心理承受实际压力与主观意识到的压力存在不平,主观意识到的压力越大,其心理承受能力越大。但富士康实际压力远远超出员工所能承受的,其承受能力就发生脆化,实际上把他们压垮了,很多人在这方面没有抗压能力。
富士康12连跳已经让在现场的媒体感到恐惧,有些记者已经打算不再跟了。到底是遭到诅咒还是压力的传染?有记者朋友怀疑富士康发给自杀者家庭40多万再加上其父母每年3万的养老金,让这些贫穷的打工者有样学样愿以一死换来家庭的保障。论调确实冷血,但如果是真的那就是我们整个社会的责任和悲剧。
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